Jak znaleźć dobrze płatną i stabilną pracę za granicą? Belgia, Holandia, Niemcy

Oferujemy pracę zarówno doświadczonym specjalistom jak i osobom rozpoczynającym swą karierę zawodową. Gwarantujemy uczciwe rozliczanie wynagrodzenia i dobre warunki. Posiadamy oferty pracy dla elektryków, dekarzy, hydraulików, ślusarzy, monterów, malarzy, pracowników budowlanych, liderów grup monterskich, spawaczy i innych.

Firma Reesworks oferuje pracę za granicą na terenie Niemiec, Holandii, Belgii dla pracowników z każdego regionu Polski: województwo – dolnośląskie - Wrocław, kujawsko-pomorskie- Gdynia,Gdańsk, lubelskie - Lublin, łudzkie - Łódź, małopolskie - Kraków, mazowieckie - Warszawa, opolskie - Opole, podkarpackie, podlaskie, pomorskie, śląskie - Katowice, świętokrzyskie - Częstochowa, warmińsko-mazurskie, wielkopolskie - Poznań, zachodniopomorskie - Szczecin. Organizujemy zakwaterowanie, dojazd do miejsca pracy i pracę w dobrym środowisku.

Pracuj z nami! Wyślij swoje CV na adres praca@reesworks.eu.

 

    Nie trudno zauważyć że obecnie rynek pracy dotyczący zatrudniania za granicą to ogłoszenia z dużych portali które nie odpowiadają za rzetelność informacji tam się znajdujących, kusząc wysokimi zarobkami. Poszukujący pracy za granicą mają problem ze znaleziemiem stabilnego godnego zaufania pracodawcy. Przyczyną takiej sytuacji są firmy zagraniczne zlecające poszukiwanie pracowników agencjom w polsce, którym firma zagraniczna płaci stawkę za "głowę pracownika". Agencja chce maksymalizować zyski zatem posówa się do ubarwień rzeczywistości, by przyciągnąć jak najwięcej pracowników chętnych poleszyć swój byt. Często takie Agencje nie sprawdzają swoich zagranicznych kontrahentów pod względem rzetelności wypłacania wynagrodzenia, ubezpieczenia, warunków noclegowych (np. 5 osób w jednym pokoju w niebezpiecznej dzielnicy). Jest to przemysł gdzie pracownik jest sprzedawany w systemie ekonomicznego niewolnictwa do zagranicznej firmy, która nadużywa słowa elastyczność, ale zawsze z korzyscią dla siebie. 
    Artykuł ten nie jest napisany po to żeby kogoś straszyć czy zniechęcić do działania, ale po to żeby pomóc uzyskać świadomość realiów zatrudnienia i pracy w krajach jak Niemcy, Belgia, Holandia, Francja...  na podstawie doświadczeń i historiach innych pracowników kolegów, rodziny. Zatem moim zdaniem artykuł ten stanowi jeden z lepszych drogowskazów na co uważać i jak zabezpieczyć swój interes.
    Przystępując do umowy powinniśmy się zorientowac do jakiej firmy jedziemy i jakie ma opinie w tym pomoże wyszukiwarka Google. Też można poprosić o numer telefonu do osoby już zatrudnionej i  wypytać o warunki pracy. Barierą bowiem jest język np flamandzki gdzie cieżko będzie wytłumaczyć zaistniałe problemy bądź trudności lub niedoskonałości wykonanej pracy zagranicznemu pracodawcy. Z doświadcznia powszechna sytuacja wygląda tak, że coś nie zostało wykonane jak należy np ściana jest krzywa - w pierwszym rzędzie wina spadnie na pracownika z polski niż belga, (chyba że ten pierwszy zna angielski lub niderlandzki i potrafi dyskutować, ale to i tak nie da pozytywnych rezultatów). Jest to też podstawa dla potrąceń lub nadania dodatkowych godzin pracy bez wynagrodzenia. 
 Pracodawcy zagraniczni okazują się również pośrednikami i działają jak agnecja zatrudnienia w polsce. Nie znają się na specyfice zawodu, który wykonujemy, co generuje masę nieporozumień kończąc na nieuczciwości. Jest to najgorszy rodzaj pracodawcy, który ulega manipulacji swojego klienta zgłaszającego nie wykonanie prawdłowo usługi chcąc przez to obniżyć koszt zatrudnienia.

Zaufanie przy zatrudnieniu do pracodawcy odgrywa fundamentalną rolę. Jako pracownik musisz mieć pewność, że z dnia na dzień nie zostaniesz oddelegowany, obciążony kosztami najmu lokalu, lub usłyszysz że nie ma pieniędzy bo klient nie zapłacił faktury. Czy też nie będziesz "kozłem ofiarnym" czyichś  nie przemyślanych decyzji. Musimy czuć się komfortowo i pewnie.

Jeśli na początku po przyjeździe do miejsca noclegu coś ulega negatywnej zmianie w stosunku do wcześniejszych ustaleń trzeba natychmiast trzeba je wyjaśnić nie przekładać na kolejny dzień. Jest to też sygnał że nie jesteśmy szanowani i że firma może okazać się niepoważna, jeżeli na samym początku występują komlikacje później często jest gorzej – opóźnienie w wypłacie bo kontrachent pracodawcy nie zapłacił lub nie rozliczenie się z nadgodzin, lub niegode warunki pracy. Również agencja która wysyła pracownika często nie sprawdza potrzeb pracodawcy, co skutkuje szybkim powrotem do kraju i straconymi pieniędzmi za podróż. 

Podsumowując praca za granicą jest zarówno niezwykłą okazją do lepszych zarobków jak i zdobycia nowych kwalifikacji ale także niesie zagrożenia na które powiniśmy być przygotowani a najlepiej jeśli ich unikniemy lub zminimalizujemy.

Bezpiecznym rozwiązaniem moim zdaniem jest w 100% polski biznes tzn że firma polska zarejestrowana w Polsce zatrudnia pracowników i jest podwykonawcą kontrehenta zagranicznego. Wtedy pracownik z Polski jest pod "ochroną" Polskiej firmy i nie jest zdany na samego siebie, gdy dochodzi do nieporozumień z kontrahentem. Daje to poczucie komfortu gdyż na miejscu mamy kontakt nie z tzw menagerem, ale Szefem Polakiem z bagażem trudnych doświadczeń jakie opisane są powyżej. Zapraszamy do współpracy wyślij cv i dołącz do nas bo spokój jest największym dobrem.

 

Rozumiem

Ta strona używa ciasteczek w celu zbierania anonimowych statystyk.
Jeśli nie wyrażasz na to zgody, wyłącz ciasteczka w ustawieniach przeglądarki.